部门首页 | 机构介绍 | 工作动态 | 人才招聘 | 人事政策 | 师资队伍 | 离退工作 | 资料下载 | 通知公告 | 公示栏 | 学校首页 
当前位置: 部门首页>>人事政策>>学校制度>>正文
 
退休职工返聘工作管理办法
2018-07-13 16:07   审核人:

 

为充分发挥高年资职工的积极作用,增强学校丰富的经验优势和传帮带作用,结合学校实际,制定本管理办法。

 

第一条 返聘原则  因需返聘、本人自愿、双方选择、规范程序、集体决定、统一管理。

 

第二条 返聘范围

 

教学、督导、辅导员和特殊岗位可进行返聘。拟聘对象退休前应是教学管理队伍的骨干,所承担的工作暂具有不可替代性。

 

第三条 返聘条件

 

1.拟聘对象具有良好的职业道德,热爱教育事业,遵纪守法、治学严谨、为人师表、爱岗敬业,愿意且能够为学校的发展服务。

 

2.拟聘对象年龄一般不超过65周岁,身体健康,能够履行返聘后的工作职责。

 

3.拟聘对象应具有从事相关工作10年及以上工作经历,退休前年度考核均为合格等次及以上。其中,拟聘教学人员应具备副高及以上专业技术职务,且取得副高级职称10年及以上,所聘专业师资力量紧缺,专任教师授课任务均超过基本工作量。拟聘辅导员工作能力强,离职后将影响相关工作的开展。

 

第四条 返聘期限  以学期或学年为聘期,原则上聘用期限不超过一年,如确因工作需要续聘,到期后重新按程序审批。

 

第五条 返聘程序  

 

1.有返聘意愿的职工提出书面返聘申请,报拟返聘岗位所在部门。

 

2.每年6月和12月,各部门根据工作需要和教学安排,提出返聘计划,填写《四川中医药高等专科学校返聘审批表》,报分管领导审核同意后交人事处汇总。

 

3.人事处汇总返聘计划,提交学校领导集体研究。

 

4.根据研究结果,人事处组织拟聘对象签订返聘协议。

 

5.聘期结束前一个月,用人部门书面报送返职工返聘期间工作情况,并提出解聘或续聘意见,交人事处汇总。

 

第六条 返聘待遇 返聘教学人员按照100/学时计发课时费,返聘督导和行管人员按照4000/月标准计发,返聘辅导员(班主任)按照每年带200学生计4000/月的标准计发,其他特殊岗位人员按照一事一议的原则计发待遇,但最高不超过4000/月。

 

寒暑假不计发返聘待遇,也不计发年终奖励性绩效。

 

第七条 返聘考核

 

聘用部门负责对返聘人员的日常考勤和工作业绩考核工作。返聘人员应严格按照学校工作规范开展工作,参加业务学习和教研活动,接受所在部门的考核与管理。聘用结束后由用人部门提出考核评价意见,作为续聘或解聘依据。

 

在返聘期间返聘人员有以下情形之一的,应立即中止聘用协议:

 

1.因违法违纪受到相关部门处理的;

 

2.违反学校《教学差错和教学事故的认定与处理办法》有关规定,一学期累计发生两次及以上严重教学事故的;

 

3.传播非法言论的;

 

4.故意损害同事关系,造成人际关系紧张影响团结的;

 

5.违反师德师风有关规定,在教师中造成恶劣影响的;

 

6.用不正当手段谋取利益,损害学校声誉和利益的。

 

第八条 其他

 

1.聘用人员在聘用期间不能胜任本职工作,或因为个人原因不能继续工作的,由本人与用人部门协商后报组织人事处签署意见,经学校领导集体研究同意后可解除聘用协议。

 

2.本办法自发布之日起执行,之前的规定即行废止。

 

关闭窗口

人事处  版权所有